Este tema trata sobre la importancia de adquirir y administrar al recursos humano, lo mas importante de esto es recordar que la tecnología es meramente una herramienta que sólo va a funcionar adecuadamente cuando el personal correctamente capacitado haga uso de ella para cumplir con los objetivos de la empresa, es por ello que es el deber de cada departamento elaborar los perfiles requeridos para cubrir el puesto que necesitan y asi el departamento de Recursos Humanos lo pueda contratar. Aunque para esto se llevan procesos como reclutamiento, capacitación y promociones entre otros para tener personal altamente efectivo y por sobre todo contento de realizar sus funciones ya que de no ser asi una empresa no puede ser efectiva en sus procesos que son realizados por este mismo personal.
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| Los recursos humanos mantienen operativa a la empresa. |
Referencias
Buj, S. G. (2001). Manual de Gestión de Empresas 3ra
ED. España: Universitas.
Buj, S. G. (2005). Estrategia y
Politica de Empresa: Lecturas. España: Piramide.
Buj, S. G. (2006). Dirección
Estrategica 2da ED. España: S.A MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE ESPAÑA.
Buj, S. G. (2015). La Gestión de
Empresas en la sociedad del conocimiento. España: Universitas
Internacional.
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